Какой отчет подавать в СФР при восстановлении сотрудника на работе в 2023 году?

Минтруд России рассмотрел вопрос, по какой форме и в какой срок нужно подать отчет в СФР, если сотрудник был уволен до 01.01.2023 и восстанавливается на работе по решению суда в 2023 году.

Решение суда о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного работника должно быть немедленно исполнено работодателем (ст. 396 ТК РФ).

Это необходимо сделать на следующий рабочий день после получения копии решения суда или исполнительного листа.

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

При увольнении сотрудника до 01.01.2023 работодатель подавал в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. Поскольку работник восстановлен на прежней работе, требуется внести изменения в ранее направленный в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ).

Для этого нужно подать форму СЗВ-ТД, заполненную в соответствии с первоначальными сведениями. В графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" нужно проставить знак "X".

Направить форму СЗВ-ТД необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении. Отчет по новой форме ЕФС-1 в такой ситуации в СФР не подается.