1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (Коробочная поставка)

Возможность быстрого получения информации, необходимой для управления, в полном объеме и с минимальными усилиями напрямую зависит от того, собирают ли эту информацию вручную или же получают из специализированных информационных систем.

Решение данной задачи требует комплексного подхода к автоматизации работы с персоналом:

• ведение учета и хранение кадровой информации
• информационная поддержка процессов работы с персоналом
• на основании результатов выполнения процессов и данных учета формирование аналитических отчетов о состоянии кадрового состава и эффективности управления персоналом

Кроме того, информационная система должна обеспечивать ведение регламентированного учета и отчетности в соответствии с требованиями законодательства, тем самым оперируя единой базой данных сотрудников как для решения задач кадровой службы и бухгалтерии, так и для задач службы управления персоналом.

Прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет решать следующие задачи:

1. Установление политики в области управления персоналом
2. Реализация политики компании в области управления персоналом:
   • планирование потребностей в персонале
   • работа с вакансиями, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям
   • поиск и отбор кандидатов
   • формирование кадрового резерва
   • мотивация по грейдам
   • ключевые показатели эффективности
   • мотивация льготами
   • обучение и развитие персонала
   • аттестация и оценка персонала
   • мероприятия по охране труда
   • подготовка документов для спецоценки
   • расследование несчастных случаев
   • самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах

Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.

Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании.

Это прежде всего:

• разработка стратегии в области управления персоналом
• развитие организационной структуры компании
• анализ информации о персонале
• оценка эффективности HR-службы
• управление и поддержание корпоративной культуры

Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:

• вести поиск, отбор и сравнение кандидатов
• эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании
• проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям
• планировать и проводить обучение и повышение квалификации
• управлять карьерой и продвижением сотрудников
• разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы
• создавать единую информационную базу сотрудников компании

Плановая служба получает средство для решения следующих задач:

• планирование затрат на персонал
• оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями
• контроль отклонений ФОТ от плановых показателей
• анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем
• выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда

Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:

• всех видов начислений по оплате труда
• расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.)
• всех видов удержаний
• исчисления налогов и взносов
• выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования

Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:

• отбора кандидатов
• адаптации новых сотрудников
• обучения и повышения квалификации
• планирования поощрений, согласования и утверждения премий
• оценки результатов работы своих сотрудников

Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:

• расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли
• поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов
• многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа
• гибкая настройка прав доступа
• рабочее место для самообслуживания сотрудников
• возможность вести удаленную работу в системе через Интернет

Продажа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП осуществляется через партнеров фирмы «1С».

Комплексная автоматизация задач учета и управления персоналом на корпоративном рынке требует профессиональных знаний по организации HR-процессов, навыков управления сложными проектами и опыта работы в данной области. Для автоматизации задач с использованием «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП фирма «1С» рекомендует обращаться к партнерам, имеющим необходимые знания и опыт.